給小英的一封信－不適任教師有必要退場 @ 陳偉平

我是一位大學講師，因為孩子求學關係，多有機會和小學老師近距離接觸，身為家長和教育工作者，我不得不說，對於少數不適任的在職師資，政府應該建立一套退場機制，確保孩子受教權的品質。換言之，無論軍公教等公部門，也該打破以往「鐵飯碗」的舊思維，期許新政府能夠大破大立，跨出「年金改革」的第一步。

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過濾器給小英的一封信－淡水需要保護而非建設

記憶猶新，不論選前、選後，小英總統您不只一次強調，「年金改革」的急迫性，就我長期觀察，軍公教普遍所得替代率太高、淘汰率太低，這使得少數不適任的在職者，養成苟且偷生、擺爛心態，工作效率低不說，撐得愈久，似乎退休後還能領得愈多。此現象不僅社會觀感不佳，更容易衍生階層被剝奪感的不滿情緒。

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我周遭親戚也有國小老師，但我始終認為，不行就該淘汰，職場就是如此，公部門亦該如此。倘若新政府不在乎退場機制存在的必要性，那遑論面對「年金改革」這不可能的任務。

眼看2019年軍人退撫基金就要破產，其他年金制度也岌岌可危，當務之急，新政府是該大刀闊斧，有民意做基礎，有人民做後盾，別再為了討好，而錯失良機。

(中國時報)

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